ТРУДОУСТРОЙСТВО

Молодежная практика

Молодежная практика - это возможность: 

Для выпускников
- приобрести профессиональный опыт;
- проявить себя и получить возможность дальнейшего трудоустройства;
- получить финансовую поддержку от государства (в первые 180 дней карьеры).
Для работодателей
- получить молодого, инициативного, мотивированного сотрудника;
- бесплатно проверить будущего работника во время прохождения практики в компании (до 6 месяцев);
- научить специалиста, вместо того чтобы переучивать;
- проявить социальную ответственность своей компании.
Условия участия в Молодежной практике
Молодежная практика является дополнительной мерой государственной поддержки выпускников ВУЗов, колледжей и лицеев для приобретения ими первоначального опыта работы по полученной специальности.
Выпускник может проходить Молодежную практику в любой организации независимо от формы собственности. Государство оплачивает 100% заработной платы выпускников учебных заведений, участвующих в молодежной практике, в размере 58 153 тенге в месяц (до вычета налогов). Работодатель по своему усмотрению может доплачивать практиканту.
Максимальный срок молодежной практики - 6 месяцев.

Памятка
для выпускников учебных заведений,
желающих пройти молодежную практику

Что такое Молодежная практика
Молодежная практика является дополнительной мерой государственной поддержки выпускников ВУЗов, колледжей и лицеев для приобретения ими первоначального опыта работы по полученной специальности.
Рабочий день участника молодежной практики определяется Работодателем (подтверждается табелем учета рабочего времени, подписанным Работодателем). Государство оплачивает 100% заработной платы выпускников учебных заведений, участвующих в молодежной практике, в размере 58 153 тенге в месяц (без вычета налогов). Выпускник может проходить Молодежную практику в любой организации независимо от формы собственности. Работодатель по своему усмотрению может доплачивать практиканту.
Максимальный срок молодежной практики - 6 месяцев.

Кто может участвовать в Молодежной практике
Выпускники ВУЗов, колледжей и лицеев, которые не имеют опыта работы по своей специальности после окончания учебного заведения. Управление занятости и социальных программ г.Уральск и его районные отделы запрашивают справку о пенсионных отчислениях из ГЦВП. К Молодежной практике допускаются выпускники, которые не имеют пенсионных отчислений после окончания учебного заведения.

Как принять участие в Молодежной практике
1 шаг. Подготовка пакета документов.
Необходимо собрать документы:

1. Удостоверение личности
2. Диплом или справка с места учебы, повреждающая о выпуске
3. Договор с пенсионным фондом

2 шаг. Поиск места прохождения молодежной практики (работодателя).

• Выпускник может самостоятельно (или при помощи Отдела практики, карьеры и маркетинг (учебного заведения) найти работодателя для прохождения молодежной практики.
• Если выпускник не нашел работодателя, он может обратиться в соответствующее подразделение Управления занятости и социальных программ г. Уральск (районные отделы или Городская Биржа Труда).

3 шаг. Получение направления на Молодежную практику.
1. Если выпускник имеет постоянную прописку в г. Уральск, то ему необходимо:

• Обратиться в районный отдел занятости и социальных программ по месту постоянной прописки (адреса районных отделов и телефоны сотрудников, ответственных за координацию Молодежной практики прилагаются).
• В дополнение к списку документов, перечисленных выше, предоставить копию домовой книги.

2. Если выпускник не имеет постоянной прописки в г.Уральск (иногородний студент), то ему необходимо:

a. Обратиться на Биржу труда г. Уральск (адрес прилагается) и получить направление для прохождения Молодежной практики.
b. Предоставить направление в районный отдел занятости и социальных программ по юридическому адресу работодателя.

4 шаг. Оформление у Работодателя.

1. Подписать у работодателя типовой трехсторонний договор, утвержденный Управлением занятости и социальных программ г. Уральск (образец договора прилагается).
2. Заполнить у работодателя отрывной талон направления на Молодежную практику и предоставить его вместе с копией приказа в районный отдел занятости и социальных программ.
3. Ежемесячно предоставлять в районные отделы занятости и социальных программ табель учета рабочего времени для начисления заработной платы.

Государственные программы и проекты по трудоустройству выпускников.

Работодателю важнее опыт, а не диплом о высшем образовании, поэтому и есть государственные программы  «С дипломом в село», «Молодежная практика» и «Молодежный кадровый резерв». Подробно об этом пишет FinBiz.kz.

1.   Программа "Молодежная практика" для выпускников ВУЗов:

egov.kzРус ;

zakon.kz177723-v-kazakhstane-po…molodezhnaja.html;

enbek.kzdocs/ru/node/3482

      Целью программы " Молодежная практика" является создание временных рабочих мест, которая имеет следующие особенности:

1) предназначена специально для получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности);
2) оплата труда участников молодежной практики производится за счет средств государственного бюджета;

3) количество рабочих мест не ограничено, работа носит временный характер и для ее организации не могут быть использованы постоянные рабочие места и вакансии.

Чтобы приобрести опыт работы после окончания учебного заведения, государство предлагает выпускникам шестимесячную молодежную практику.
           

2.  Программа "Жасыл Ел"- Государственная поддержка трудящейся молодежи.

       (Адрес:Тараз, 080000, улица Болтирик Шешен, 2)

3.  Проект  "Молодежный кадровый резерв" (Официальный сайт  www.rezerv.kz)

 

            «Молодежный кадровый резерв» - это республиканская база данных специалистов, мотивированных на карьерный рост, обладающих высоким уровнем развития профессиональных навыков и управленческих компетенций.
               Цель проекта — формирование пула современных и эффективных управленцев.
Проект включает в себя подготовку кандидатов, готовых к профессиональному повышению и выдвижению себя на руководящие позиции.

4.   Проект «С ДИПЛОМОМ – В СЕЛО»

(Официальный сайт  patrioti.kzmolodjozhnyeitems-diplomom-v-selo)
             Цель проекта  - для студентов, окончивших ВУЗ по специальностям:
 образование; здравоохранение; социальное обеспечение; культура и спорт; ветеринария
государство предлагает работу в сельской местности с соответствующей социальной поддержкой.

5.     Проект «Сәтті қадам» (Официальный сайт  info@krmc.kz)

            Этот проект  направлен на создание возможности начать карьеру со стажировки в ведущих организациях Казахстана для выпускников вузов и ТиПО, а также на формирование и закрепление профессиональных знаний и навыков по полученной квалификации. Проект позволит получить молодым людям оценку своей профессиональной подготовленности и опыта. Конечной целью проекта выступает дальнейшее возможное трудоустройство участника проекта.
           Цель проекта «Сәтті қадам»:
трудовая социализация молодых специалистов, выпускников ВУЗов и ТиПО. 
            Участники проекта «Сәтті қадам» смогут пройти стажировку у более 240 крупных работодателей страны, среди них: «НУХ «Бәйтерек», «ННТХ «Парасат», AO «KAZNEXInvest», Холдинг «BI-Group», «Центр Международных программ», «Астана Innovatio s», «НК «Қазақстан Ғарыш Сапары», АО «Казахтелеком», АО «КТЖ», а также министерства и другие государственные органы.
 6. Проект  «Самрук Казына» (Официальный сайт  http://www.zhasorken.skcu.kz/)

АО «Самрук-Қазына» совместно с «Корпоративным университетом «Самрук-Қазына» приглашают выпускников, окончивших высшие учебные заведения по программе бакалавриата или магистратуры в 2016, 2017, 2018, 2019 годах, принять участие в программе стажировки «Жас Өркен».

            В случае успешного прохождения программы для молодых специалистов, будет построен план работы и дальнейшего развития в группе компаний АО «Самрук-Қазына». По завершении программы успешные стажеры будут трудоустроены в национальных компаниях Казахстана.

Официальные  электронные сайты по трудоустройству выпускников

     В рамках реализации Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы формируется база учебных заведений профессионального образования и создан портал «Электронная биржа труда»:                       1.egov.kz/cms/ru/articles/enbek_kz;

2. bagdar.kz;

3.kyzmet.kz.